Workshop familie-/loopbaan-/organisatie-opstellingen

Het systemisch werk wordt tegenwoordig vaak gelijk gesteld met het opstellingenwerk
Een opstelling is een methodiek die inzicht geeft in de krachtenvelden die zich afspelen binnen een familie of organisatie. Wanneer een systeem in onbalans is kan met behulp van een opstelling snel inzicht verkregen worden in de verstoring.

Uitgangspunt van systemisch werken is dat een ieder in het systeem een eigen plek heeft, erbij hoort, erkend en gezien wordt, dat niemand buitengesloten of vergeten wordt en dat er een balans is in geven en nemen. Wanneer dat het geval is, voelen zich de individuele familieleden in zeker mate vrij en is het systeem in balans.

Wanneer deze ordeningen vaak onbewust verstoord worden, ontstaan er zogenaamde “verstrikkingen”. Dat houdt in dat we verstrikt raken met het leven en lot van familieleden, zelfs met mensen uit onze familie die vóór ons geboren zijn. Gevoelens, conflicten, lasten, patronen en symptomen kunnen vaak over generaties in een familie worden doorgegeven en een diepe uitwerking hebben op individuele familieleden ten aanzien van hun waarneming, handelen, relaties, gezondheid en levensweg.

Bovenstaande is ook van toepassing op organisaties. In de werksituatie geldt evenals binnen familiesystemen, zaken als plek, ordening en balans. De diverse onderdelen van de organisaties en medewerkers in de organisatie dienen de juiste plaats te hebben, erkend te worden en horen zich te voegen naar de onuitgesproken ordening binnen de organisatie. Organisatiesystemen kennen een hoge mate van complexiteit. Organisaties kennen verschillende systemen die op verschillende niveaus op elkaar inwerken. Verstoringen kunnen bij individuele medewerkers leiden tot ziekte, ontevredenheid en conflicten met collega’s en leidinggevenden.