Supervisiegroep
Supervisie is een gestructureerd en frequent overleg voor en door professionals om werksituaties te verhelderen en/of te bewerken. Het is een vorm van collegiale consultatie met als doel het op peil houden of verbeteren van het functioneren van de professional. Intervisie is niet debatteren maar leren van elkaar en leren van jezelf!
Het gaat bij supervisie om situaties waar de inbrenger van de probleemstelling zelf invloed op heeft.
Dit betekent dat supervisie altijd een zakelijke kant en een persoonlijke kant heeft. Een zakelijke kant want het werk/de werksituatie is de insteek; een persoonlijke kant want jouw hantering van de probleemstelling komt aan bod. In de supervisie gaat het vaak om een thema wat van meerdere kanten belicht kan worden en dus op meerdere manieren aangepakt kan worden.
Door op een systematische manier naar de probleemstelling te krijgen ieder professional vanuit zijn eigen achtergrond worden meerdere kanten van een probleem belicht; krijgt men meer inzicht in de situatie en staat men open voor aanpassingen of veranderingen in de eigen aanpak.
Het hele proces wordt begeleid, dit betekent dat er allerlei technieken ingezet worden om het beste resultaat te verkrijgen voor de vraagsteller en dat allerlei praktische zaken geregeld worden.
De supervisiegroep bestaat uit 4 tot 6 personen uit verschillende bedrijven en met verschillende functies. De intervisiegroep komt 1x per 6 weken bijeen. Een bijeenkomst duurt 3 uur.
De gehanteerde methodieken zijn:
- Brainstorm
- Vraag- en adviesrondes
- Opstelling (systemisch werk op basis van Gestalt)
- Diverse technieken vanuit de Transactionele Analyse (TA)
- Spelvormen zoals serendipiteitenspel, ontdekkaarten, gevoelensspel en vaardighedenspel
